스페이스브이의 새로운 출발, 함께 성장하는 2주간의 온보딩 여정

새로운 동료를 맞이하는 건 언제나 설레는 일입니다. 스페이스브이에서는 신입 구성원이 빠르게 조직에 스며들고, 우리가 함께 일하는 방식과 문화를 자연스럽게 이해할 수 있도록 2주간의 온보딩 프로그램을 운영하고 있습니다.

하지만 우리의 온보딩은 단순한 ‘업무 교육’이 아닙니다. 새로운 동료가 스페이스브이의 ‘좋은 동료’로 첫 발을 내딛을 수 있도록 돕는 과정입니다. 이 시간 동안 새로운 동료는 회사의 비전, 팀의 역할, 그리고 우리가 일하는 문화를 직접 듣고 교류하며, 스스로 이곳의 일원이 되어갑니다. 누군가의 일방적인 교육이 아니라, 동료들과의 교류와 경험을 통해 스페이스브이를 배워가는 시간입니다.

온보딩은 2주간, 매일 오전과 오후로 나뉘어 진행됩니다. 가장 큰 특징은 ‘모든 팀이 직접 참여한다’는 점입니다. 각 팀에서는 한 명 이상이 세션의 담당자로 참여해 팀의 역할, 협업 방식, 일하는 문화를 공유합니다. 연차에 상관없이 누구나 세션의 담당자가 될 수 있고, 특히 주니어 동료들의 세션은 ‘현장의 생생한 이야기’로 늘 인기가 많습니다. 덕분에 신규 입사자들은 “현장의 목소리”를 들을 수 있고, “누구나 배움을 나눌 수 있는 문화”를 자연스럽게 체감하게 됩니다.

A. 단기임대의 개념을 깊이 있게 배울 수 있었던 부분이 가장 기억에 남습니다. 처음엔 제가 알고 있던 개념과 비슷할 거라고 생각했는데, 실제로는 완전히 다른 구조와 관점을 가지고 있더라구요. 이 과정을 통해 스페이스브이가 바라보는 단기임대 본질을 명확하게 이해할 수 있었고, 핵심 개념을 먼저 체계적으로 익힐 수 있었던 덕분에 업무 적응 속도를 높이는 데 큰 도움이 되었다고 생각합니다.

A. 인상 깊었던 점 중 하나는 저연차의 동료들도 한 세션을 책임지며 담당자로서 적극 참여한다는 것이었습니다. 시니어 중심으로 진행될 거라 예상했었는데, 비슷한 연차의 동료들이 직접 경험한 이야기를 나누어주셔서 훨씬 현실감 있게 다가왔어요. 특히 같은 입장에서 느낄 수 있는 어려움이나 고민을 솔직하게 들려주셔서 앞으로 어떻게 업무에 접근하면 좋을지 방향을 잡는 데 큰 도움이 되었습니다.
또한, 시니어분들이 회사의 큰 방향성이나 히스토리를 알려주셨다면, 주니어분들은 실무의 생생한 노하우와 실제 적용 사례를 공유해주셨다는 점도 좋았습니다. 두 관점이 서로를 보완하면서 온보딩의 완성도를 높였다고 느꼈습니다.

A. 스페이스브이는 분위기가 정말 활발하고, 자율성을 존중하는 조직이었습니다. 새로운 구성원이 자연스럽게 적응할 수 있도록 도와주면서도, 스스로 생각하고 판단할 수 있도록 여지를 주는 게 인상 깊었어요. 직급이나 연차에 상관없이 누구나 편하게 의견을 주고받는 분위기도 좋았습니다. 업무 이야기뿐만 아니라 일상적인 대화 속에서도 서로를 존중하는 태도를 느낄 수 있었습니다.온보딩이 단순히 회사 소개나 규정 안내로 끝나는 것이 아니라, 기존 구성원들과 인간적으로도 가까워질 수 있던 경험이었던 게 마음에 남습니다.

Q. 마지막으로 전체적인 소감 부탁드려요.

A. 스페이스브이에 합류하게 되어 정말 반갑고 또 감사한 마음이 큽니다. 입사 전에는 새로운 환경에 대한 긴장감이 컸는데, 막상 와보니 팀 분위기가 따뜻해서 금방 적응할 수 있었습니다.

온보딩을 함께했던 동기들도 각자 자리에서 자기 역할을 잘하고 계시고, 다들 회사의 문화와 분위기에 잘 녹아든 것 같아 보기 좋습니다. 저 역시 자연스럽게 그 안에 스며들었구요.

‘이제 진짜 스페이스브이의 일원이구나’하고 느꼈던 순간은 제가 맡은 업무가 잘 마무리되고 나서 팀원들과 결과를 공유했을 때였습니다. 다 같이 고생한 결과가 나왔다는 그 분위기 자체가 좋았던 것 같아요. ’아, 이제 나도 이 안에서 함께 일하고 있구나’ 하는 자연스러운 느낌이 참 좋았습니다.

새로운 동료를 맞이하는 건 언제나 설레는 일입니다. 스페이스브이에서는 신입 구성원이 빠르게 조직에 스며들고, 우리가 함께 일하는 방식과 문화를 자연스럽게 이해할 수 있도록 2주간의 온보딩 프로그램을 운영하고 있습니다.

하지만 우리의 온보딩은 단순한 ‘업무 교육’이 아닙니다. 새로운 동료가 스페이스브이의 ‘좋은 동료’로 첫 발을 내딛을 수 있도록 돕는 과정입니다. 이 시간 동안 새로운 동료는 회사의 비전, 팀의 역할, 그리고 우리가 일하는 문화를 직접 듣고 교류하며, 스스로 이곳의 일원이 되어갑니다. 누군가의 일방적인 교육이 아니라, 동료들과의 교류와 경험을 통해 스페이스브이를 배워가는 시간입니다

온보딩은 2주간, 매일 오전과 오후로 나뉘어 진행됩니다. 가장 큰 특징은 ‘모든 팀이 직접 참여한다’는 점입니다. 각 팀에서는 한 명 이상이 세션의 담당자로 참여해 팀의 역할, 협업 방식, 일하는 문화를 공유합니다. 연차에 상관없이 누구나 세션의 담당자가 될 수 있고, 특히 주니어 동료들의 세션은 ‘현장의 생생한 이야기’로 늘 인기가 많습니다. 덕분에 신규 입사자들은 “현장의 목소리”를 들을 수 있고, “누구나 배움을 나눌 수 있는 문화”를 자연스럽게 체감하게 됩니다.

Q. 온보딩 중 인상 깊었던 순간이 있으셨나요?

A. 단기임대의 개념을 깊이 있게 배울 수 있었던 부분이 가장 기억에 남습니다. 처음엔 제가 알고 있던 개념과 비슷할 거라고 생각했는데, 실제로는 완전히 다른 구조와 관점을 가지고 있더라구요. 이 과정을 통해 스페이스브이가 바라보는 단기임대 본질을 명확하게 이해할 수 있었고, 핵심 개념을 먼저 체계적으로 익힐 수 있었던 덕분에 업무 적응 속도를 높이는 데 큰 도움이 되었다고 생각합니다.

Q. 세션의 담당자로서 참여한 동료들에 대한 인상은 어떠셨나요?

A. 인상 깊었던 점 중 하나는 저연차의 동료들도 한 세션을 책임지며 담당자로서 적극 참여한다는 것이었습니다. 시니어 중심으로 진행될 거라 예상했었는데, 비슷한 연차의 동료들이 직접 경험한 이야기를 나누어주셔서 훨씬 현실감 있게 다가왔어요. 특히 같은 입장에서 느낄 수 있는 어려움이나 고민을 솔직하게 들려주셔서 앞으로 어떻게 업무에 접근하면 좋을지 방향을 잡는 데 큰 도움이 되었습니다.
또한, 시니어분들이 회사의 큰 방향성이나 히스토리를 알려주셨다면, 주니어분들은 실무의 생생한 노하우와 실제 적용 사례를 공유해주셨다는 점도 좋았습니다. 두 관점이 서로를 보완하면서 온보딩의 완성도를 높였다고 느꼈습니다.

Q. 온보딩 문화에 대해 어떻게 느끼셨나요?

A. 스페이스브이는 분위기가 정말 활발하고, 자율성을 존중하는 조직이었습니다. 새로운 구성원이 자연스럽게 적응할 수 있도록 도와주면서도, 스스로 생각하고 판단할 수 있도록 여지를 주는 게 인상 깊었어요. 직급이나 연차에 상관없이 누구나 편하게 의견을 주고받는 분위기도 좋았습니다. 업무 이야기뿐만 아니라 일상적인 대화 속에서도 서로를 존중하는 태도를 느낄 수 있었습니다. 온보딩이 단순히 회사 소개나 규정 안내로 끝나는 것이 아니라, 기존 구성원들과 인간적으로도 가까워질 수 있던 경험이었던 게 마음에 남습니다.

Q. 온보딩을 통한 개인적인 성장과 변화가 있으셨나요?

A. 온보딩 세션을 통해 분쟁 관련 업무를 회사가 어떤 관점으로 바라보는지, 그리고 담당자에게 어떤 역할을 기대하는지를 명확히 이해할 수 있었습니다. 그 덕분에 제가 앞으로 이 회사에서 어떤 방향으로 일해야 할지 빠르게 감을 잡을 수 있었어요.

Q. 마지막으로 전체적인 소감 부탁드려요.
A. 스페이스브이에 합류하게 되어 정말 반갑고 또 감사한 마음이 큽니다. 입사 전에는 새로운 환경에 대한 긴장감이 컸는데, 막상 와보니 팀 분위기가 따뜻해서 금방 적응할 수 있었습니다.온보딩을 함께했던 동기들도 각자 자리에서 자기 역할을 잘하고 계시고, 다들 회사의 문화와 분위기에 잘 녹아든 것 같아 보기 좋습니다. 저 역시 자연스럽게 그 안에 스며들었구요.

‘이제 진짜 스페이스브이의 일원이구나’하고 느꼈던 순간은 제가 맡은 업무가 잘 마무리되고 나서 팀원들과 결과를 공유했을 때였습니다. 다 같이 고생한 결과가 나왔다는 그 분위기 자체가 좋았던 것 같아요. ’아, 이제 나도 이 안에서 함께 일하고 있구나’ 하는 자연스러운 느낌이 참 좋았습니다.